Política de Privacidad

Aquí explico, sin letra pequeña, qué hago con los datos de las personas con las que trabajo: candidatos, contactos de empresas y visitantes de esta web.

1. Quién es el responsable

Sales Talent Partners 2025 S.L. (marca comercial De Salas Headhunter)
CIF: B26573022
Domicilio: C/ Cabanes 8, 08191 Rubí (Barcelona)
Email para cualquier cuestión de privacidad: xavi@desalasheadhunter.es

2. Qué datos trato y de dónde salen

• Si me envías tu candidatura por esta web o por email: nombre, email, teléfono, perfil de LinkedIn, tu CV y lo que me cuentes en el mensaje.
• Si te contacto yo para un proceso: los datos de tu perfil profesional público (principalmente LinkedIn) o los que me facilite quien te recomienda.
• Durante un proceso de selección: las notas de nuestras entrevistas (experiencia, motivación, disponibilidad, pretensiones económicas) y, si la entrevista es por Teams y te lo he dicho al empezar, su transcripción; y los emails que nos intercambiemos (quién, cuándo, el asunto y las primeras líneas, para tener el seguimiento al día).
• Si haces el cuestionario de estilo de trabajo (voluntario, solo con un enlace personal que te envío): tus respuestas y el perfil orientativo que resulta.
• Si eres contacto de una empresa (cliente o potencial cliente): nombre, cargo, empresa, email, teléfono y el historial de nuestras conversaciones.

No necesito ni te pido datos de salud, religión, afiliación sindical, orientación sexual, origen étnico ni situación familiar. Si aparecen en tu CV, no los uso.

3. Para qué y con qué base legal

• Gestionar tu candidatura a una vacante y, si encajas, presentarte a la empresa cliente. Base: tu consentimiento (art. 6.1.a RGPD), que puedes retirar cuando quieras. Antes de presentarte a una empresa concreta te lo digo y cuento con tu conformidad.
• Conocer tu estilo de trabajo con el cuestionario de estilo conductual (modelo DISC). Base: tu consentimiento, que marcas antes de empezar. Es orientativo: describe tendencias, no mide tu capacidad y nunca decide nada por sí solo. Solo incluyo un resumen en el informe para la empresa después de avisarte y con tu conformidad.
• Tenerte en cuenta para futuros procesos. Base: tu consentimiento, que se pide aparte y es opcional (en una candidatura espontánea es la propia finalidad).
• Contactarte por iniciativa mía para ofrecerte una oportunidad acorde a tu perfil profesional. Base: interés legítimo (art. 6.1.f RGPD). Te informo en el primer contacto y, si no te interesa, dejo de tratar tus datos.
• Relación con empresas: responder a tu solicitud, preparar propuestas y prestar el servicio. Base: medidas precontractuales y ejecución del contrato (art. 6.1.b) y, con potenciales clientes, interés legítimo.
• Facturación y obligaciones contables y fiscales. Base: obligación legal (art. 6.1.c).

4. Uso de inteligencia artificial

Utilizo herramientas de inteligencia artificial para ayudarme a leer CVs, ordenar las notas de las entrevistas, valorar el encaje con una vacante y redactar informes. Eso incluye puntuaciones orientativas por competencias, que son una elaboración de perfiles.

La decisión de presentar o no a una persona la tomo siempre yo, revisando cada caso: no hay decisiones automatizadas con efectos sobre ti. Puedes oponerte a este análisis y pedirme que revise tu candidatura sin él, o que te explique cómo se ha valorado.

5. A quién se comunican tus datos

• Empresas cliente: solo tu candidatura a su proceso, y solo después de avisarte y con tu conformidad. En las primeras fases puedo presentar un perfil anónimo, sin tu nombre ni tus datos de contacto.
• Proveedores que trabajan para mí (encargados del tratamiento, con contrato y sin poder usar los datos para nada más):
  • Supabase: base de datos y archivos (servidores en la Unión Europea).
  • Vercel: alojamiento de la web y de la aplicación.
  • Anthropic: el servicio de inteligencia artificial del punto 4.
  • Resend: envío del email de confirmación de candidatura.
  • Microsoft (Outlook y Teams): correo, calendario y videollamadas.
  • WhatsApp (Meta), solo si hablamos por esa vía.
• Administraciones públicas cuando lo exija la ley.

Algunos de estos proveedores pueden tratar datos fuera del Espacio Económico Europeo (principalmente en Estados Unidos). Cuando ocurre, es con las garantías que prevé el RGPD: el Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. si el proveedor está adherido, o cláusulas contractuales tipo aprobadas por la Comisión Europea.

No vendo ni cedo tus datos a nadie para fines comerciales.

6. Cuánto tiempo los guardo

• Candidatura a una vacante, sin consentimiento para futuros procesos: mientras dura el proceso y hasta 6 meses después de cerrarlo, por si hubiera que atender alguna reclamación. Después, se eliminan.
• Con consentimiento para futuros procesos, o candidatura espontánea: hasta 2 años desde nuestro último contacto.
• Personas a las que contacto yo: hasta 2 años desde el último contacto, salvo que antes me pidas que los borre.
• Contactos de empresas: mientras dure la relación y hasta 3 años después.
• Datos de facturación: 6 años, por obligación legal.

7. Tus derechos

Puedes pedirme en cualquier momento:

• Acceso: saber qué datos tengo sobre ti y recibir una copia.
• Rectificación de lo que sea inexacto.
• Supresión: que borre tus datos.
• Oposición: que deje de tratarlos, incluido el análisis con inteligencia artificial.
• Limitación: que los conserve sin usarlos mientras resolvemos algo.
• Portabilidad: recibirlos en un formato estructurado.
• Retirar tu consentimiento, sin que afecte a lo hecho antes.
• No ser objeto de decisiones automatizadas.

Escríbeme a xavi@desalasheadhunter.es con el asunto «Protección de datos». Te respondo en un plazo máximo de un mes. Si crees que no he atendido bien tu solicitud, puedes reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).

8. Si te he contactado yo

Si no me enviaste tus datos y te he escrito para un proceso, los obtuve de tu perfil profesional público (normalmente LinkedIn) o de una persona que te recomendó. Solo trato datos profesionales, para ofrecerte oportunidades acordes a tu perfil. Si no te interesa, dímelo y dejo de tratarlos.

9. Seguridad

Los datos se guardan en sistemas con acceso restringido a mí, con conexión cifrada y controles de acceso por usuario. Aplico medidas técnicas y organizativas adecuadas al riesgo y reviso periódicamente quién puede ver qué.

10. Cookies y servicios externos de esta web

Esta web no instala cookies ni usa herramientas de analítica o publicidad. Las tipografías y las librerías que usa están alojadas en la propia web. Tu navegador solo se conecta a mi proveedor de base de datos (Supabase, en la Unión Europea) para mostrar las vacantes y recibir tu CV.

11. Cambios

Si cambio esta política, lo reflejaré aquí con su fecha. Si el cambio es relevante para una candidatura en curso, te lo comunicaré.